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招聘系统推进医药行业集团化人力资源管理

发布时间:2020-07-21 17:45:55 阅读: 来源:冲床厂家

摘要:集团化人力资源管理一直以来都是对总部人力资源管理者极大的挑战,面对分子公司不同的地域特点、不同成长阶段、不用业务模式,如何才能够构建出一套统一又差异化的管理体系?

关键词:医药行业人力资源管

北京2013年7月18日电 /美通社/ -- 集团化人力资源管理一直以来都是对总部人力资源管理者极大的挑战,面对分子公司不同的地域特点、不同成长阶段、不用业务模式,如何才能够构建出一套统一又差异化的管理体系?江苏正大天晴药业股份有限公司为满足企业集团化招聘管理需求,联手人才管理第一品牌 -- 北森,共同打造分权不分散的集团化招聘管理体系。

正大天晴是集科研、生产和销售为一体的大型医药企业,国内最大的肝健康药物研发和生产基地之一,中国制药工业百强企业,拥有5家全资子公司和4家控股子公司。正大天晴秉承“关爱、尊重、共荣”的人才理念,成功吸引并保留了行业内优秀的人才,目前已拥有员工5300余人,而随着企业的不断发展壮大,人才招募依然是正大天晴重要的工作之一。

此次引入北森招聘管理系统,正大天晴希望能够构建强调统一又满足个性化的招聘管理体系。北森招聘管理系统是国内唯一一家定位于大中型企业的招聘系统,可以满足大中型企业不断变化的业务需求,以及复杂组织架构下的招聘工作开展。借助系统,总部能够第一时间了解分子公司的招聘工作进展,建立一套规范化的招聘体系,同时可以实现各分子机构的资源调配、信息共享;而各地分子公司则可以在系统中灵活定制属于自己的招聘流程,满足自己不同阶段、不同业务特点下的招聘工作需求。这样分子公司可以在保证与总部步调一致的前提下,拥有充分的自主权,总部也实现了统一管理的基础上充分放权。

招聘管理系统作为近年来深受关注的企业软件,不仅可以提升企业规范化管理水平,而且系统本身的渠道管理、简历管理、面试管理、报表分析等功能,也大幅提升了企业的招聘效率,将HR从琐碎的事务性工作中解脱出来。基于大中型企业灵活的业务需求,北森招聘管理系统在功能层面卓力强调个性化与自定义。企业可以根据特定需求,进行流程设置与变更、功能设定与删减,这也更进一步的提升了企业的招聘效率与成功率。

北森公司成立于2002年,现有员工500人,历经十一年专注于人才测评领域的研究,数度引领人才测评行业的发展,占据中国测评市场70%的市场份额。并于2010年,推出国内第一个人才管理云计算平台 iTalent。在这个平台上,招聘、测评等六大产品得以无缝整合。其中招聘管理系统已在行业内独占鳌头,客户包括中粮集团、蒙牛、支付宝、京东等50多个行业3500家国内外大型知名企业。

责编:chenjian

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