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歪理斜说霸道总裁VS煤老板游戏圈老板群像

发布时间:2020-02-03 02:49:18 阅读: 来源:冲床厂家

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导读:游戏圈大神大款层出不穷,霸道总裁VS煤老板,哪款老板才是你的菜?

游戏公司的一大日常是程序策划互喷,另一大日常和其他行业一样——骂老板。老板和员工的矛盾在游戏圈直接反应在游戏产品上,这也导致游戏圈跳槽出走频频发生。对此,老板表示很无奈,管多了被喷“限制员工发展”,管少了又扣上“根本不懂游戏不懂管理”的帽子,亲,到底要怎么做才能满意嘛?员工不服,钱是你赚,名是你出,凭什么产品出问题了黑锅我们来背!此时,面对好友们激烈的控诉,《歪理斜说》认为是时候来将我们的老板们分门别类一一收服了。

懂的少管得多:这个游戏被我承包了

名列老板好感值榜单最末的就是该类型老板,刻薄点的员工会直白说是“煤老板洗白”,含蓄点的员工会婉转说“希望老板给我们更多发挥空间”。这样的老板在圈里其实并不多见,但凡出现一个都免不了成为员工朋友圈吐槽的常客。遇到这样的老板,七进七出的老油条员工自然觉得哭笑不得,但好在这样的老板往往天真得很可爱——如果你能把方案说得天花乱坠收买好他的话。另外,这样的老板有一个特点,从员工酸溜溜的外号就可以看出,“煤老板”就是有钱任性。他的技能就像三国杀里的刘备,和LOL里的风女,顺好他的毛员工能如虎添翼,非要和他对着干的话只能是两败俱伤。

懂的多管的少:这种简单的问题不要拿来问我

这种拽到飞起的老板能给你足够多的自由度,但是但凡你有问题想“请教”一下老板大人时,他往往事不关己高高挂起,高冷总裁范儿演得十足十。他出没的场合往往是各家大会、主题沙龙和圆桌论坛,永远都有华丽至极的ppt和口若悬河的干货源源不断产出——还不带重复。而自己公司哪点儿破事交给总监就好了。这种浪漫的老大可能会引爆本公司女员工的心心眼,也可能会引爆财务总监的收支账目。

懂的少管的少:一切就拜托你们了

这样的老板很有自知之明,多半也不是很在意赚多赚少,可能只是为了年轻时没有玩到结局的游戏而“开个游戏公司玩玩”。人傻钱多的光环能吸引到很多凶猛的执行官、技术总监等大牛。有了这种无条件支持的大老板,才有那么多的人敢说自己做的不是游戏,是情怀;同时,也有了那么多坐吃山空的败家游戏。这样的老板手下的产品水平无法用平均水平做标准,主要取决于他的员工是不是坑货。如果想做好产品,在这种公司当管理层是非常累的,压力程度堪比创业。混吃混喝或许也不太难,如果想浪费青春的话。

懂得多管的多:跟着我走有肉吃

霸道总裁不仅对自己要求高,对手下的人要求也高,而且不给你任何糊弄他的空间。总之,在这种老板手下做事,只有一个准则,you can you up, no can no bb!或许很多员工觉得这样的老板太难伺候,成日战战兢兢,恨不得把上班上成宫斗。但是,在这种老板手下成长速度是很快的,随便两句点拨可能就是创业公司好几年才能琢磨出来的金科玉律,磨人的任务让你在过程中level提高了不知道几个段位。而且,如果可以,谁不想做出好游戏呢?这种老板带出来的游戏成功率一般都很稳定,对于新人来说不失为一面金字招牌。

作者简介:开局抽到媒体人身份牌的玩家,工作中偶尔客串维权英雄,但更多的时候是在歪理斜说。如果要问名字,就叫ta红领巾吧。

【责任编辑:3Y】

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